Jag AB

View Image

Om oss och temat

Skriv ett CV och personligt brev. Vi kan ge dig verktygen för att dina skriftliga dokument ska bli riktigt bra.
Kent Mann. Organisationskonsult och coach
Lena Westling Karlsson. Jobbmatchare

Kompetensinvent..

För att kunna skapa ett bra CV behöver du starta med en ordentlig nedskrivning av dina kompetenser. Detta kallas för Kompetensinventering.

Ditt varumärke

Ta fram USP (unique selling points) och EFI (egenskaper, fördelar och innebörd) för att ringa in det unika med just dig.

Alternativa CV:n

Skapa en konkret grundstomme till dina CV:n. Finns många att välja på, tex. funktionellt eller kronologiskt CV eller varför inte blanda?

CV/Brev

Passa på att ta hjälp och att lyssna på återkoppling från andra.

Tips och tricks

Tipsen som ger ditt CV en extra udd. Och en hel del annat.

Jobböppnare

View Image

Om oss och temat

Vi vill att du ska få aktuell information om dagens arbetsmarknad och att du ska veta var du hittar de dolda jobben.
Maria Fladvad: Coach och personalvetare
Karin Mangiani: Coach och koordinator

Arbetsmarknad

Hur ser arbetsmarknadet ut idag? I vilken riktning rör den sig. Du får veta mer om trenderna och skaffar dig en överblick.

Sökvägar

Skapa min mindmap & hitta informationen jag behöver.

Dolda jobb

Mindre än 20% av alla jobb tillsätts via AF. Hur tillsätts resten. Vad ska du göra för att komma åt dessa jobb?

Telefonkontakt

Spontana ansökningar och kontakt via telefon.

Nätverka

Dolda jobb, nätverka och uppföljning. Skriv en lista på nätverk, förstå vad det är och hur man använder sig av sitt nätverk. Du lär dig mer om hur man söker osynliga jobb. Du lär dig också en metod för att skriva ner en strategi för detta.

Kommunikation

View Image

Om oss och temat

Med den här temaserien vill vi att du ska bli säkrare i din kommunikation och lära känna dig och dina medmänniskor bättre. Ett steg mot ökad insikt om dina olika jag, dina olika roller och vem du väljer att vara i olika situationer.
Anitha Kiianlinna: Coach och organisationskonsult
Jan Simonsson: Skådespelare och verksamhetsutvecklare

Hisspresentation

Att presentera sig själv på ett kortfattat men positivt sätt är inte så lätt, om man inte tränar på det. Hisspresentation ska gå på ca en halv minut, lika lång tid som det tar att åka i en hiss, och sedan lämna ett outplånligt intryck.

Rekrytera

Idag är det vanligt att "första linjens chef" rekryterar. Denna kommer ofta själv "från golvet" och leder den dagliga, operativa verksamheten. Många av dessa chefer lägger stor vikt vid att du som anställd tar ditt medarbetaransvar, har stark känsla för gruppen och är "självgående". Det är första linjens chef som leder och fördelar arbetet på en arbetsplats och det präglar ofta deras sätt att rekrytera. Du får påfyllning och reflekterar över skillnaden i att rekryteras direkt från linjen istället för av högre chefsnivå eller rekryteringsföretag. Vi kommer också att diskutera begreppet "Medarbetarskap" och vilka krav du har att möta när du rekryteras till en arbetsplats där medarbetarskapet är i fokus.

Intervjuteknik

Självbild, vilken är min roll, vad ska jag visa upp? Vi vänder på begreppen och ser intervjusituationen ur rekryterarens perspektiv innan vi tränar på olika intervjusituationer och diskuterar vad som är bra att tänka på vad gäller kropp, röst, förberedelser mm. Förbered gärna genom att ta med CV och tänka ut ett eget case – ett jobb som du kommer eller vill söka.

Komm. & Konflikt

Som ny på en arbetsplats kan det vara svårt att uppfatta störningar och förstå vad som är gammal surdeg. Hur upptäcker man en spirande konflikt och hur hanterar man den på bästa sätt?

Arbetsgivartyper

Den du möter vid en jobbintervju är faktiskt bara människa med sina speciella fel och förtjänster. Lär känna olika arbetsgivartyper och deras strategier. Diskussion om hur man bäst hanterar dem.

Sätta mål

View Image

Om oss och temat

Med verktyg för att sätta mål och bättre självkännedom tror vi att du har lättare att nå dit du vill.
Katarina Sabel: Coach och samtalsterapeut
Anette Eriksson: Coach och studievägledare

Förhållningssätt

Idag väljer vi att medvetandegöra hur vi förhåller oss och väljer i våra liv. Vi tittar också på olika förhållningssätt.

Styrkor, strategier

Styrkor, svagheter och strategier. Syftet är att skapa en ökad förståelse för hur hjärnan (tänkandet) fungerar samt att medvetandegöra hur den egna lärstilen påverkar oss i lärande och arbete. Vi hittar strategier för att kompensera svagheter.

Smarta mål

Idag vill vi ge en sammanfattande introduktion och tydliggöra vikten av att formulera mål som ger draghjälp framåt. Vi vill också presentera metoder samt ge en grund för att formulera egna mål på kort och lång sikt.

Mina smarta mål

Idag formulerar du och tydliggör dina personliga mål, både långsiktigt och kortsiktigt. Du medvetandegör och ser på motstånd och hur du förhåller dig till dem.

Ord till handling

Från ord till handling. Målet är att du ska hitta ditt eget förhållningssätt för att gå från ord till handling.